法律规定

我国《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“法定休假日”包括元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）和国庆节（10月1日、2日、3日）。

《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日是带薪休假，要正常支付工资。因此，法定节假日是带薪休假，要正常支付工资。这1倍是固有的，休与不休都有，休了不扣工资，未休的应额外支付3倍加班工资。

也就是说，用人单位安排劳动者法定节假日加班的，除了要正常支付节假日本身的1倍带薪工资，还要另行支付3倍工资，也就有人将其通俗理解为实际可得4倍工资。

三倍工资计算方法

三倍工资的计算方式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），三倍日工资=月工资收入÷月计薪天数×300%。小时工资=日工资÷8小时，法定节假日加班的小时工资=日工资÷8×实际工作小时数×300%。

法律解读

如果用人单位安排劳动者在上述法定节假日工作，就应当按照三倍工资的标准支付报酬，不得以调休等方式代替。但如果是在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

如果用人单位安排了值班，劳动者虽无法主张加班工资，但可以根据单位规章制度享受值班津贴。如果用人单位借“值班”之名行“加班”之实，实际上从事的是经营生产性工作，劳动者可以依法主张加班费。

律师建议

如果用人单位不按照规定支付加班工资，劳动者可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会组织热线12351维权，或者向劳动行政部门举报，也可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张加班费。