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9月6日消息，据媒体报道，一名女子应聘某岗位时被拒绝录用，经过沟通得知，公司在背调时发现她和前公司打过官司，背调标为“黄灯”。
律师指出，我国现行法律并未规定有劳动纠纷记录的劳动者不得被录用，劳动纠纷本身是劳动者维护自身合法权益的正当途径。
以劳动者存在劳动纠纷记录为由“一刀切”的拒录政策缺乏合理性与法律依据。
这种不考虑纠纷具体情况、劳动者是否为原告、维权是否合理正当的“一刀切”做法，缺乏合理性及法律依据，公司可能构成就业歧视。
